企业为什么宁愿花费更高的薪资招聘新人，也不给老员工加工资？如果一个有价值的人，为什么在原来公司没能在薪水上体现出来？如果没有价值，为什么跳槽之后就会加薪呢？那是不是外来的和尚更会念经呢？
1、高薪请新人，往往是公司内部矛盾的一种妥协
往往会出现新人工资高的还是比较基层的员工，而这种员工在企业里面是最多的，怕引起大规模的老员工加薪的情况，如果调薪往往会造成成本的大大增加。
而且，很多公司并没有完善的薪酬体制，如果重新制定会非常繁琐，而招聘一个新人相对来说是最划算的。
2、老员工的可替代性和不可替代性
老员工虽然忠诚，但是安稳，没有斗志。如果是一个可替代的老员工，公司无所谓你走不走，没有期望的老员工离职对于企业来说还是好事一件，而新员工具有新鲜血液的功能，能带来活力，更高的期望，所以所花费的薪资对于带来的价值是相对的。
如果是不可替代的老员工，企业往往会考虑他的作用，考虑给予加薪挽留的问题。
3、工资低了招不到人，老员工有所顾忌的不敢辞职
工资是整个市场决定的，而不是老板的规定。
现在外部市场的变化非常快速，相比同岗位几年前的薪资肯定有重大提升，而公司内部的薪资调整比例与外界存在差异，形成新人比老人工资高的原因。
如果公司开出的薪资太低，往往招聘不到好的人才，这时候往往会用提高工资来增加竞争力，而老员工往往因为有所顾忌而不敢轻易辞职。
如果你已经待在一家公司很久，但是工资始终没有调整，申请调薪无果，那就可以考虑是不是应该换家公司了，成为别人眼中的新人也未尝不是件坏事。