在咨询的过程中，很多企业会质疑股权激励的重要性，一个科学的股权架构是由创始人、合伙人、投资人和核心员工这四类人为核心，这四类人也是对于公司发展方向、资金和管理、执行等各个方面起到了重要作用。
所有在设置股权分配的时候，一定特别考虑到这些人的利益。核心是核心员工激励这一块，创业就像铁打的营盘流水的兵，需要不断的招募人才并留下为企业所用，而股权是留住和吸引人才的关键手段。
提前预留一部分股权放入股权池是非常必要的操作，想要在创业的过程中少走弯路，就要事先做好准备，中国前100名的富翁，没有一个不是靠原始股权投资，所有的巨无霸企业，都有良好的股权架构，做好股权设计，是治理好企业的新思路，也是一项令企业基业长青的艺术。
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