第一，历史原因，代表高大上的外企从一开始就屏蔽qq：
网龄老一点的人还记得msn，当年很多跨国企业、世界五百强企业的办公室电脑即使能上外网也是屏蔽qq的，小伙伴们都是用msn聊天的。所以qq信箱从一开始就是被歧视的。
尽管搞笑的是现在msn死了，但是对qq的歧视还活着。
第二，品牌原因，qq是一个娱乐气质很重的品牌：
qq邮箱受其牵连，在正式的商务场合会显得不够得体。如同多数名片不会印qq号一样——虽然交换名片后，常常问一声“你的qq号是多少？”
品牌这个东西，天长日久，潜移默化。如果你在街上碰到一位女神般的姑娘，心花怒放，舍出浑身解数，终于要到姑娘的联系方式，只见姑娘害羞一笑，悄悄写给你一个陌陌，陌陌……陌陌号——你什么感觉？心凉了半截吧？所以品牌形象的影响力很大。
qq是强劲的个人应用品牌，放在正式的商务场合则不够郑重，虽然邮箱品牌说起来特别虚，好歹是商务礼仪之一，和某些公司要求穿西装上班是类似的道理。置身事外讲一句“装逼”很容易，身在局中却不理会这些细节则不合时宜。
第三，有大量媒体为“留qq邮箱的简历受歧视”背书
曾经无数次被各大媒体、论坛谈及。在垂直门户例如51job用邮箱发送简历的门道知多少，曾经援引数据：
88%的人都对qq邮箱表现出一定的“鄙视”；
简历若是由qq邮箱发出，则表明此人大有可能为“长不大的90后”
第一招聘网则更加措辞严厉的说：qq邮箱发简历hr认为不“严肃”；还是先学学“邮件礼仪”　甚至把“在简历中留qq信息”认定为“不合礼仪”的行为。
媒体的态度使“歧视qq信箱”的影响范围扩散至整个社会。
第四，在hr圈里，“歧视留qq邮箱的简历”是一项广泛的潜规则。
hr长年要看海量简历，干脆直接屏蔽掉一部分留qq信箱的简历呢算了，这是一种简单粗暴的筛选方法。至于理由，hr可以找出各种理由，例如，“qq邮箱是聊天工具的附属产品”，“大部分人的qq邮箱账号是一串号码或者千奇百怪的昵称，显得应聘者没有把工作与生活划分清楚”，“对待简历和工作的态度不太真诚”。
除了企鹅系的hr不歧视qq信箱，其它企业都可能。
基于以上种种，qq信箱想不被歧视也很难。
如果你目前是在求职，那么没必要为了争辩是非而去用qq信箱求职、给自己无端增添落选概率，单独为求职注册一个其它信箱吧，花不了多少成本的。